La participación de las mujeres en la vida económica, entendida como control de recursos monetarios, permite a las mujeres mejorar su reconocimiento social, así como adoptar una mejor posición a la hora de negociar y tomar decisiones.
El acceso al dinero debe ser individual, y de este modo lo más común es que provenga del trabajo remunerado. De este modo para Mujeres Opañel son fundamentales las políticas y programas dirigidos a fomentar la empleabilidad y el acceso y mantenimiento del empleo de las mujeres, así como la creación de empresas por mujeres, como medio que contribuye de forma decisiva al su empoderamiento.
El reconocimiento pleno de la igualdad formal ante la ley es un paso decisivo y determinante, aun así es insuficiente para paliar todas las causas de la desigualdad. La violencia de género estructural, la discriminación salarial, las altas tasas de desempleo femenino, la temporalidad, las jornadas a tiempo parcial, la escasa presencia de las mujeres en puestos de representatividad política, social y económica, la falta de paridad en los permisos parentales, el
desequilibrado reparto de responsabilidades y tareas dentro del ámbito privado… son sólo una prueba de que la igualdad plena es una tarea pendiente por solventar.
Definimos nuestros servicios entendiendo que las mujeres a quienes nos dirigimos son personas adultas y capaces; identificando, visibilizando y promoviendo sus capacidades y potencialidades. Respetamos sus decisiones, para ponerlas a disposición de la búsqueda, el mantenimiento y la promoción del empleo.
Como seres sociales que somos, en constante relación e interacción con el entorno, potenciamos también la generación y fortalecimiento de redes sociales en general, y de mujeres en particular.
