Horarios racionales

¿trabajar para vivir o vivir para trabajar?

Mantener los horarios irracionales actuales tiene un grave impacto, implica un alto coste a la Sanidad y Seguridad Social española en concepto de bajas y tratamientos de estrés laboral, depresiones, ansiedad…, materializándose, además, en costes para las empresas ya que provocan altos índices de absentismo y condicionan una baja productividad.

La corresponsabilidad, ayudada por la introducción de unos horarios racionales y permisos paternales iguales, intransferibles y pagados al 100%, aportaría una solución a algunos de los problemas que estamos atravesando, propiciando las condiciones favorables para que quienes quieran, sean madres y padres, y eliminaría la discriminación del mercado laboral a las mujeres por ser, en genérico, las encargadas de traer la vida al mundo. Todas estas medidas provocarían cambios estructurales en los que el hombre se beneficiaría de tener un papel más activo en el cuidado de su descendencia, el mercado laboral aprovecharía la diversidad, y por tanto no desperdiciaría talento, y sobre todo posibilitaría una mayor eficiencia y satisfacción en las diferentes facetas de nuestra vida.

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